近日，RGF专业人才招聘（中国）正式揭晓了其备受瞩目的《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》双语版报告，这已是该系列报告的第六个年头。这份详尽的报告不仅覆盖了2024年的招聘市场回顾，还深入探讨了2025年的薪酬福利动向，并为多个核心行业提供了详尽的薪资指导。

报告首先回顾了2024年的招聘求职市场，虽然经过中充满挑战，但整体动向依旧稳健，企业招聘需求显著增长。第一季度尤为突出，招聘需求激增9.8%，虽然第二季度增速放缓至5.4%，但相比2024年仍有显著提高。第三季度稍显疲软后，第四季度再次回暖，增幅达到3.3%。和此同时，人才求职活跃度也呈现出大幅波动，第三季度求职意给大幅攀升，成为全年顶尖点，进入面试阶段的人才比例也随之大幅增长40%。

报告接着深入剖析了2025年的薪酬福利动向。根据RGF的新鲜调研数据，虽然加薪比例显著进步，但人才对薪酬的满意度却大幅下滑。67%的受访者在2024年获取了加薪，然而薪酬满意度却从63%骤降至22%，不满意度高达48%。这一动向伴随着强烈的跳槽愿望，57%的人才规划在2025年寻求新机会，其中78%期望薪资涨幅超过10%。人才的福利偏好正转给均衡化，更多人倾给于“薪酬和福利均衡”的方法，基本薪资、灵活办公时刻和奖金成为主要思考影响。

在薪酬福利方面，人才的偏好也呈现出务实化动向。“现金奖励”和“晋升机会”成为最受欢迎的奖励方法，而“公开表彰”则鲜有人问津。这些发现为企业优化薪酬福利策略提供了重要启示，强调企业在吸引和保留人才时，需注重薪酬竞争力和福利方法的灵活性，同时确保奖励机制的实效性。

报告还详细解析了2025年多个核心行业的薪资进步动向，涵盖高科技、新媒体和IT数字化（TMT）、工业制造、消费品和零售、医疗健壮和生活科学、金融服务以及企业职能管理等决定因素领域。基于大量数据，报告提供了各行业的薪资涨幅指数、薪资范围及热门职位，为企业和求职者提供了精准的市场洞察。

图：《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》中文版和英文版同时上线

RGF专业人才招聘（中国）的执行总裁崔文静表示，2024年是组织韧性重构的决定因素一年，企业需在成本管控和人才价格间找到平衡点，薪酬体系应成为战略转型的“导航仪”。她强调，2025年企业应聚焦精益化成本管理、敏捷组织建设以及生态化人才战略，以数据为基，确保薪酬体系的竞争力和灵活性。

这份53页的《RGF薪酬观察2025：中国大陆篇》报告，以数据为基础，提供了深入的市场洞察，为企业和个人绘制了一幅详尽的“人才市场导航图”。读者可通过访问RGF专业人才招聘官网或关注其微信公众号，回复决定因素词“薪酬报告”，不收费下载完整报告。如需定制化招聘业务或薪酬咨询服务，可联系RGF相关团队。